R: Los costos relacionados al reclutamiento y del proceso de inmigración de un trabajador extranjero (TE) varían según diferentes factores (tipo de proceso de inmigración, tiempo para hacer llegar a Canadá le TE, tipo de candidatos solicitado, salario, numero de trabajadores que necesita la empresa, etc.).

En Nexus realizamos un contrato a la medida según las exigencias del empleador, nuestros honorarios son competitivos y el monto de es facturado por etapas y los pagos son progresivos. Nuestros honorarios incluyen el trabajo de reclutamiento y selección, la asistencia legal para representar tanto a la empresa como al trabajador durante todo el proceso, así como los pagos que deberán realizarse al gobierno provincial y federal para efectuar los tramites de inmigración. El monto total del contrato varía según el mandato confiado.

R: El tiempo estimado para el tratamiento de las solicitudes de visas en el proceso de trabajadores extranjeros temporales (PTET) varía según el número de demandas recibidas por las autoridades de inmigración Canadá. En la actualidad los tiempos de tratamiento pueden establecerse entre 4 à 6 meses. 

Ahora bien, los tiempos de tratamiento pueden reducirse considerablemente si se utilizan otros programas de inmigración para hacer venir a Canadá su candidato. Entre ellos tenemos el Programa de Movilidad Internacional (IMP) para trabajadores de países como Chile, Colombia, Perú, México y los Estados Unidos.

Así mismo en el caso del programa piloto que permite solicitar permiso de trabajo a una persona que se encuentra en Canadá como visitante, el tiempo estimado para el tratamiento del permiso de trabajo es inferior al del programa regular y en algunos casos su candidato puede recibir la autorización de comenzar a trabajar (permiso de trabajo interino) antes de obtener su permiso de trabajo definitivo.

R: Su trabajador extranjero vendrá a Canadá con un permiso de trabajo cerrado. Este permiso de trabajo le sería emitido al trabajador bajo la condición de poder trabajar únicamente para su empresa. Para que su trabajador extranjero pueda trabajar para otra empresa, esta última debe solicitar las autorizaciones a las autoridades de inmigración como por ejemplo un nuevo EIMT, antes de poder ir a trabajar para otra empresa.

R: Si, ya que al saber el número de trabajadores extranjeros que estarán al servicio de su empresa usted puede contar con una mejor planificación de las actividades de su empresa a mediano y largo plazo, así mismo en la mayoría de los casos el contrato de trabajo es de mínimo 24 meses lo que permite establecer el mismo salario por ese periodo.

R: El gobierno de Quebec ha anunciado que, en ciertos casos, los pagados realizados por su empresa por el servicio de reclutamiento y los honorarios por la asistencia legal recibida pudiesen ser objeto de un rembolso por parte del Gobierno de Quebec, de la misma forma muchos de esos gastos son deducibles de impuestos o dan derecho a deducciones en la declaración fiscal de su empresa. Para más detalles le aconsejamos consultarlo con su contador.

R: Como empleador usted debe:

• Pagar el salario acordado al TE por su trabajo.
• Asegurar que el entorno de trabajo sea seguro.
• Acordarle periodos de descanso y días libres a su TE.
• Respetar las condiciones del contrato de trabajo escrito.
• En algunos casos y según el salario el empleador debe pagar la totalidad de los gastos de transporte para que el TE venga a Canadá y para que retorne a su país.
• Suministrar al TE un seguro de salud privado hasta que el TE pueda ser dado de alta en el plan de seguro de salud de la provincia o territorio donde esté trabajando.
• Asegurar que el TE tenga un lugar donde alojarse.

R : Si bien es cierto que, un trabajador extranjero que obtiene un permiso de trabajo cerrado a fin de trabajar para la empresa canadiense que lo contrató, puede solicitar un permiso de trabajo abierto para su cónyuge y permisos de estudio para sus hijos dependientes menores de edad, no es menos cierto que la empresa no tiene ninguna obligación en los trámites de inmigración de la familia del trabajador extranjero.

R : Si, el TE puede  cambiar de empleador. Sin embargo. Antes de aceptar un nuevo empleo, el nuevo empleador tendrá que obtener todas las autorizaciones del gobierno de Canadá para poder contratar el trabajador temporal extranjero. Asimismo, el TE tendrá que presentar una solicitud para obtener un nuevo permiso de trabajo antes de poder cambiar de empleo.

R:  Si, el trabajador extranjero temporal está sujeto a las mismas leyes y obligaciones que un trabajador canadiense. Efectivamente, en Canadá́, el empleo se rige por leyes provinciales y territoriales y estas se aplican a todos los trabajadores sin importar su origen. Cada provincia y territorio tiene una oficina que se ocupa de las cuestiones relacionadas con las leyes en materia de trabajo y empleo.